Bli med på webinar med Johan Bäck Persson og Espen Berthelsen i Brights og få inspirerende suksesshistorier om ingeniører og teknologer som har brukt målrettet læring, for å enten forbedre seg i sin nåværende rolle eller gjøre et karriereskifte.
Meld deg på gratis webinar om upskill og reskill
- Jeg har alltid hatt interesse for sikkerhet, og da jeg fikk muligheten til å gjennomføre et intensivt læringsprogram innen cybersikkerhet, tok jeg sjansen, sier Espen.
Denne investeringen har gitt solid avkastning.
NITO-medlem, Espen Onarheim, startet karrieren som systemadministrator, men oppdaget etter flere år en økende interesse for cybersikkerhet, et felt han hadde vært fascinert av helt siden barndommen. Denne interessen motiverte han til å utforske muligheten for et karriereskifte.
I stedet for å velge en tradisjonell utdanning, søkte Espen seg inn på et intensivt tre-måneders opplæringsprogram hos Brights. Kurset kombinerte teori og praktisk læring, og i tillegg tok Espen initiativ til å utvikle en egen strukturert plan for videre læring etter programmet. Denne målrettede tilnærmingen ga ham de nødvendige ferdighetene for å lykkes i sin nye stilling.
Nå jobber han som sikkerhetsanalytiker hos Helse Vest IKT.
Espen er nå i en rolle som både utfordrer han og gir han spennende utviklingsmuligheter. Hans historie er et tydelig eksempel på hvordan livslang læring og målrettet innsats kan åpne dører til nye fagområder og karriereveier.
Hvordan planlegge for livslang læring?
- Livslang læring er ikke et buzzword – det er avgjørende for å lykkes i et arbeidsliv i rask endring, påpeker NITOs karriereekspert, Frida Basma.
Hennes anbefaling er å ha en klar plan og strategi for å integrere læring i det daglige arbeidet, og sette konkrete tidsmål.
Espen Onarheims reise er et godt eksempel på hvordan strukturert og målrettet læring kan gi nye karrieremuligheter. Med hjelp fra Brights utviklet han en læringsplan som gjorde overgangen fra systemadministrator til sikkerhetsanalytiker hos Helse Vest IKT mulig.
Vil du gjøre et større karriereskifte?
Upskilling handler om å utvikle kompetanse du har. Reskilling handler om å lære seg noe helt nytt.
For dem som ønsker å gjøre større karriereskifter, er reskilling løsningen. Da tilegner du deg helt nye ferdigheter for å bytte karriere eller skifte fagområde.
I slike tilfeller kan modulbaserte programmer eller intensive kurs være en effektiv vei fremover, siden et større karriereskifte krever både innsats og tid.
Uansett hvilken retning du velger, er det viktig å tilpasse læringsmetodene etter både egne og arbeidsgivers behov. Da sikrer du en vellykket overgang.
- Finn et opplæringsløp som passer din hverdag, enten heltid eller deltid, slik at det kan kombineres med jobb og andre forpliktelser, sier Johan Bäck Persson i Brights.
Hvordan gjør du det?
Ifølge Espen Berthelsen og Johan Bäck Persson i Brights er upskilling og strukturert hverdagslæring relevant for dem som ønsker å øke produktiviteten og utvikle kompetansen i sin nåværende stilling.
- Strukturert hverdangslæring er en planlagt og målrettet tilnærming til læring i hverdagen, der individet har en tydelig forståelse av hva som trengs å læres og hvordan man lærer mest effektivt, sier Espen Berthelsen.
Strukturert hverdagslæring kan deles inn i fire hovedkategorier, som til sammen dekker ulike aspekter av hvordan vi lærer gjennom arbeid og utvikling:
1. Oppgavelæring
Oppgavelæring er ferdigheter vi tilegner oss gjennom å løse daglige arbeidsoppgaver.
2. Utfordringslæring
Utfordringslæring er kompetanse vi bygger ved å ta på oss nye oppgaver, utfordringer og muligheter som ligger utenfor vår komfortsone.
3. Trendlæring
Trendlæring er tiden vi investerer i å holde oss oppdatert på trender og utvikling innenfor vår bransje og yrkesfelt.
4. Utvidet læring
Utvidet læring er kunnskap vi henter fra eksterne kilder som seminarer, konferanser og mikrolæringsverktøy som podkaster, videoer og korte kurs.
Disse læringsformene gir en helhetlig tilnærming til å bygge kompetanse over tid.
- Strukturert hverdagslæring gir ikke bare bedre resultater, men også en mer solid utvikling, fordi du kontinuerlig tilpasser deg både nye krav og nye muligheter, forklarer Berthelsen.
- Effektiv læring handler om å bryte ned store kompetansemål til kortere, gjennomførbare læringsreiser som kan integreres i det daglige arbeidet, avslutter Persson.