22.-24. november går NITOs kongress av stabelen, og et nytt hovedstyre skal velges for perioden 2024-2027. Kristian Botnen er innstilt av valgkomiteen til verv i NITOs hovedstyre. 

Alder: 42
Tariffområde: Stat

Hvor jobber du og hva jobber du med?


Jeg jobber på Universitetet i Bergen, hovedsaklig med drift av vår Mac-plattform. Jeg jobber også mye med lærlingene vi har på UiB. 

De siste 6 årene har jeg også vært frikjøpt store deler av arbeidstiden som hovedtillitsvalgt for Akademikerne. Så jeg har jobbet mye med saker og spørsmål rundt medvirkning, arbeidsmiljø og forhandlinger.

Hva ønsker du å oppnå med et verv i hovedstyret?


Jeg ønsker å bidra til at NITO når sine mål. At NITO fortsatt fremstår som en solid og dyktig fagorganisasjon, med de beste tillitsvalgte. I tillegg er NITO i en veldig spennende posisjon til å kunne informere, opplyse og påvirke i politiske saker som er viktig for våre medlemmer.

Hva er dine hjertesaker for NITO?


Lønn og tariff: Alt som grenser mot lønn og arbeidsvilkår er interessant og viktig for meg. Organisasjonsgraden er fortsatt dalende, og vi ser at presset på arbeidstakere og deres rettigheter øker.

Praktiseringen av frontfagsmodellen slår dårlig ut for mange av NITOs medlemmer, IA-avtalen skal nå reforhandles i et klima der mange tar til orde for å skrote rettigheter og virkemidler vi har hatt med oss lenge, og vi har nylig fått en perspektivmelding som minner oss på at vi står foran store utfordringer i årene som kommer.

Utdanning og kompetanse: Utdanning og kompetanse er også viktig for meg. Både når det gjelder å utdanne nye ingeniører og teknologer, men også å sørge for at de som allerede er yrkesaktive får de oppgaver og den kompetansen de trenger for å gjøre en best mulig jobb. Universiteter og høyskoler har fått klar beskjed om at budsjettene skal ned fremover, samtidig som at samfunnet fortsatt vil kreve like høy produksjon av høyt utdannet arbeidskraft.

NITOs posisjon: I tillegg til dette er NITO en så stor organisasjon at vi må finne vår plass i det organisasjonspolitiske landskapet. Vi må tørre å utfordre «etablerte sannheter» og ta vår rettmessige plass rundt bordet.

Hvordan skal du jobbe for at flere skal melde seg inn i NITO?


Kunnskapsbasert tilnærming til alle aktiviteter vi gjør på rekruttering og utvikling av medlemstilbud er viktig. Vi må ha medlemstilbud og aktiviteter for hele "livsløpet". Student, ung arbeidstaker og igjennom hele det yrkesaktive livet. Vi må forstå at et NITO medlem har behov for forskjellige tjenester basert på alder og situasjon. NITO må være relevant for våre medlemmer hele veien.

I tillegg til dette må vi forvalte vårt gode navn og rykte på en god måte. Vi må fortsette å fremstå som en seriøs aktør, både lokalt og sentralt, og kunne tilby de beste tillitsvalgte og ansatte for å bistå våre medlemmer. Dette bidrar kanskje ikke direkte til at flere melder seg inn, men det er essensielt for å beholde de medlemmene vi allerede har.

Alt om NITO-kongressen 2024 (krever innlogging)