Årlige lokale lønnsforhandlinger
All lønnsdannelse i privat sektor skjer lokalt i den enkelte bedrift/virksomhet. NITOs tillitsvalgte forhandler fram en pott med penger (i prosent utfra NITO medlemmenes lønnsmasse) på bakgrunn av kriteriene i overenskomsten kapittel 3-1;
En gang hvert år skal de med basis i bedriftens økonomiske stilling, produktivitetsmessig utvikling , konkurransesituasjon m.v. foretas en vurdering av de individuelle lønningene. Den reguleringen som måtte bli en følge av vurderingen skal gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato.
De fleste bedrifter bruker 01.07. som virkningstidspunkt. NITO og NHO anbefaler partene at disse forhandlingen skjer innen 15. september.
Det er svært ønskelig at den tillitsvalgte rapporterer inn til NITO den fremforhandlede potten i vårt elektroniske innrapporteringsskjema. Her vil det også være mulig å se hva andre bedriftsgrupper har fått.
RESULTATENE FRA ÅRETS LØNNSFORHANDLINGER(krever pålogging som tillitsvalgt)
Når potten er fremforhandlet av den tillitsvalgte skal arbeidsgiver fordele denne på NITOs medlemmer etter kriteriene i overenskomsten kapitel 3-2;
- Bedriften skal fastsette de enkelte medlemmers lønn individuelt etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde.
Ytterligere kriterier kan fastsettes av bedriften etter drøftinger med de tillitsvalgte. - I fordelingen skal det også tas hensyn til de som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon og langvarig sykdom.
- Tillitsvalgtarbeid gir kvalifikasjoner som også inngår i vurderingen.
En slik modell som her beskrevet fordrer til dialog med arbeidsgiver, og det skal ifølge overenskomsten gjennomføres årlige lønnssamtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I disse møtene skal den enkelte arbeidstaker få en tilbakemelding på blant annet hvordan jobben utføres.
Dersom arbeidsgiver ikke er fornøyd med den jobben som gjøres, eller mener arbeidstakeren ikke leverer som forventet skal dette kommuniseres i lønnssamtalen, slik at arbeidstaker skjønner hvorfor lønnsutviklingen kanskje ikke er helt i samsvar med hva man forventer.
Dersom partene lokalt ikke kommer til enighet kan tvisten bringes inn for de sentrale parter (NITO og NHO landsforening). Fristen for å melde inn en uenighet til NHO er 15. oktober. Det er NITO sentralt som melder inn disse. Det er derfor viktig at fristene for forhandlingene overholdes og at en eventuell uenighetsprotokoll oversendes NITOs sekretariat så fort den foreligger.
Hvis de lokale forhandlingene ikke er sluttført innen 15. september, og bedriftsgruppen tror det kan oppstå en uenighet, må sekretariatet kontaktes i god tid før 15. oktober.
Dersom den enkelte medarbeider ikke er fornøyd med den individuelle fordelingen skal vedkommende be om et møte med arbeidsgiver (eventuelt ta med den tillitsvalgte) for å søke sin sak løst, ref. overenskomsten kapitel 3-5.
Organisering
NITOs forhandlingsmotparter innenfor privat avtaleområde er NHO og Virke. NITO forhandler kun overenskomsten kollektivt, selve lønnsforhandlingene skjer i den enkelte bedrift/virksomhet.
Det er NITO Privat som er NITOs forhandlingsdelegasjon i de kollektive forhandlingene.
I de lokale lønnsforhandlingene er det NITOs bedriftsgruppe/tillitsvalgt i den enkelte bedrift/virksomhet som er forhandlingsdelegasjon/forhandlingsleder (som møter arbeidsgiver i forhandlingene).
Overenskomstforhandlingene
Overenskomstforhandlinger skjer annet hvert år (partalls år). Avtalen virker for en to års periode.
De sentrale parter møtes på høsten det året overenskomsten skal revideres. Krav som legges fram for arbeidsgivermotparten er utarbeidet på bakgrunn av innspill som er kommet inn fra den sentrale og de lokale tariffkonferansene, fra tillitsvalgte i bedriftsgruppene og konserngruppene og fra enkelte medlemmer.
Det er i disse forhandlingene NITO kan benytte seg av streikeretten. I de lokale lønnsforhandlingene har NITO ingen adgang til å gå til streik.