Skal merkes på lommeboka
– I lønnsoppgjøret for 2025 skal vi fortsette den gode utviklingen fra 2024, sier Gro Gaarder, leder for tariffutvalget for kommunal sektor i NITO.
– En sterk økning i lønn er nødvendig for at kommunene skal tiltrekke seg riktig kompetanse, sier Gro Gaarder, leder for tariffutvalget for kommunal sektor i NITO.
I NITOs behovsundersøkelse svarer 63 prosent av ledere i kommunal sektor at det er vanskelig å få tak i kvalifiserte søkere. Det er opp seks prosentpoeng fra året før.
– Det er stor mangel på ingeniører i kommunene, påpeker Gaarder.
Skal merkes på lommeboka
– Lønn er fortsatt et viktig personalpolitisk virkemiddel. Vi må ha en reallønnsvekst som merkes på lommeboka, sier hun. Det var blant temaene på NITOs sentrale tariffkonferanser 12.-13. mars hvor grunnlaget for årets lønnsoppgjør ble lagt.
En undersøkelse blant NITOs medlemmer i kommunal sektor viser at de forventer en lønnsvekst en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,9 prosent i 2025.
–- Enkelte kommuner har dårlig økonomi og må ta harde prioriteringer for å opprettholde sine tilbud. Ingeniørkompetanse er nøkkelkompetanse i omstilling og videreutvikling av kommunenes tjenester, ikke minst med tanke på klima og miljø, sier hun.
– For å sikre god beredskap som følge av klimaendringer og den geopolistiske situasjonen er det klart at lønnsutviklingen er viktig.
Når forhandles det?
- Medio april: De sentrale forhandlingene starter
- 30. april klokken 24.00: Frist for de sentrale forhandlingene
- Hvis de ikke blir enige i forhandlingene, blir det mekling. Tentativ frist her er 27. mai
- Høsten: Lokale forhandlinger i de enkelte kommuner og fylkeskommuner
